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滨州职业学院学生勤工助学管理实施办法

第一章               总则

 

     第一条 为规范管理我院学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生的合法权益,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,帮助学生顺利完成学业,根据《山东省高等学院学生勤工助学管理实施办法》,结合我院实际,制定本办法。

 

     第二条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学院的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学院学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

 

第三条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学院在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。  

 

第四条 勤工助学活动由学院统一组织和管理。任何单位或个人未经学院学生工作处同意,不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

 

 

第二章                     组织机构

 

    第五条 学院学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作,负责协调学院人事、团委、学工、财务、教务、科研、后勤等部门配合学生工作处开展相关工作。充分发挥学生会等学生社团组织在勤工助学工作中的作用,共同做好勤工助学工作。

 

    第六条 学院学生工作处下设学生资助中心,配备专门工作人员具体负责勤工助学的日常管理工作。                          

 

 

第三章 职  责

 

第七条 组织开展勤工助学活动是我院学生工作的一项重要内容。学院应加强领导,认真组织,积极鼓励校内有关职能部门充分发挥作用,在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予大力支持,为学生勤工助学活动提供指导、服务和保障。

 

第八条 学院根据国家有关规定,积极筹措经费。财务处要设立勤工助学专项资金,并制订资金使用与管理办法。

 

第九条 学院加强对勤工助学学生的思想政治教育,帮助他们树立正确的劳动观。对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的学生,可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的,按照学院相关管理规定进行教育和处理。

 

第十条 确定校内勤工助学岗位。协调校内各单位,引导和组织学生积极参加勤工助学活动,指导和监督学生的勤工助学活动。

 

第十一条 开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息,开拓校外勤工助学渠道,增加校外勤工助学岗位,并纳入学院管理。 

 

第十二条 接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用人单位提供及时有效的服务。

 

第十三条 学生工作处积极配合财务处共同管理和使用学院勤工助学专项资金,制订校内勤工助学岗位的报酬标准,并负责酬金的发放和管理工作。

 

第十四条 组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益。

 

第十五条 安排勤工助学岗位,应优先考虑家庭经济困难的学生。

 

第十六条 不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。

 

 

 

第四章 校内勤工助学岗位的设置

 

第十七条 设岗原则:以工时定岗位。

 

(一)按每个家庭经济困难学生月平均上岗工时不低于20小时为标准,测算出学期内全院每月需要的勤工助学总工时数(20工时×家庭经济困难学生总数),统筹安排、设置校内勤工助学岗位。

 

(二)设置的岗位数量既要满足学生的工时需求,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。

 

第十八条 岗位类型:勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

 

(一)固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;

 

(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位;

 

(三)校内勤工助学岗位设置应以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主;

 

(四)学院后勤部门应大幅度减少雇用临时工,调整出适合学生参与管理和服务的岗位,为学生提供更多的勤工助学机会。

 

 

第五章 校外勤工助学岗位的管理

 

第十九条  上岗管理

 

(一)各用工部门新设岗须首先向学生工作处填交《滨州职业学院勤工助学岗位申请表》。若已设岗,因各种原因需增岗,仍需填交增岗申请书。用工部门新设岗或增岗申请须每学期开学后1周内上交学生工作处。

 

(二)学生工作处接到用工部门用人申请后,根据各系(院、部)人数按比例分发勤工助学岗位指标到各系(院、部),各系(院、部)根据特困生申请困难情况,在调查核实的基础上,按照岗位指标指派合适的人员填交《滨州职业学院勤工助学申请审批表》、《滨州职业学院勤工助学学生上岗证明》,到指定用工部门报到,由用工部门指派指导教师安排工作。

 

(三)被安排人员领取上岗证后,在规定的时间内到所安排部门上岗。不能按时报到,又未说明原因者,取消勤工助学资格。该岗位由学生工作处另行安排。

 

 第二十条  在岗管理

 

 (一)在岗人员须听从指导教师安排,完成教师交给的任务,不得无故旷工。指导教师应根据在岗学生出勤情况和工作质量给予相应考核。每月月末统一填写《滨州职业学院勤工助学考勤汇总表》上报学生工作处学生资助中心,逾期不报者不发放补助费。 

 

(二)在岗人员因各种原因需要调岗者,调岗人员应先向所在用工部门提出申请,经所在用工部门指导教师批准后,将把申请书与上岗证一并交到学生工作处,经批准后方可调岗;填写《滨州职业学院勤工助学学生岗位更换证明》后,方可上岗。

 

(三)在岗人员因各种原因确需休岗者,休岗人员须提出书面申请,一星期之内交用工部门指导教师,由用工部门自行解决。一月以上,学生工作处按退岗处理,另安排他人。休岗最长期限两个月,两个月内可以提出申请继续参加勤工助学。两个月过后,休岗人员若不提交复岗申请,按自动退岗处理。

 

 第二十一条    离岗管理

 

(一)勤工助学人员只能月末离岗,否则不予发放工资。离岗人员需提前三天(每月的25号之前)提出书面申请。经用工部门指导教师批准后可以离开勤工助学岗位;不提交书面申请视为“擅自离岗”,凡擅自离岗人员一律扣发补助,并记入个人诚信档案。学生工作处未接到离岗人员申请书,不给部门增派人员。特殊情况,部门需出具证明。

 

(二)离岗人员离岗时,不得推荐任何人代替其岗位。禁止私自替岗,一经发现,扣发补助,指导教师负相关责任。

 

(三)学生工作处学生资助中心在接到离岗申请书后,一般在2个工作日内派人到岗,最迟3个工作日,对要求较高者,可适当延长。

 

第二十二条   其他管理

 

(一)未经学生工作处批准,任何用工单位不得私自安排学生勤工助学,私自安排的勤工助学应付补助由用工单位自行解决,学院不予补贴。

 

(二)各用工单位要及时将学生勤工助学情况向学生资助中心反馈,要加大对勤工助学学生的考核。

 

(三)勤工助学人员不服从岗位指导教师管理,工作态度差,不认真履行职责的视情节扣发其当月工资。

 

(四)暑假、寒假、五一、十一等假期根据学院安排情况而定,各部门要在假期设岗或留人应首先提出书面申请。若有变化,另行通知。

 

 

第六章 校外勤工助学活动的管理

 

 第二十三条 校外勤工助学活动由学生工作处组织统一管理,并注重与学生学业的有机结合。

 

 第二十四条 校外用人单位聘用勤工助学学生,须向学生工作处提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意,学生工作处组织推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。

 

 

 第七章 勤工助学酬金标准及支付

 

第二十五条 校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准,可适当上下浮动。

 

第二十六条 校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定,原则上不低于每小时8元人民币。

 

第二十七条 校外勤工助学酬金标准不应低于当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学院与学生协商确定,并写入聘用协议。

 

第二十八条 学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬由财务处从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

 

 

第八章 法律责任

 

第二十九条 学生在校内开展勤工助学活动,学生工作处必须与学生签订具有法律效力的协议书。学生在校外开展勤工助学活动的,学生工作处必须经学院授权,代表学院与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。

 

协议书必须明确学院、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动学生发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法等。

 

第三十条 在勤工助学活动中出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。

 

 

第九章 附  则

 

第三十一条 本办法由学生工作处负责解释。

 

第三十二条 本办法自二〇〇九年一月一日起执行。